显而易见的现实是，劳动力短缺是真实存在的，而且不会很快消失。随着新的数据和故事的发布，主题发言人和每日报告都强调劳动力短缺。在当前的就业市场上，企业争相招聘人手。
在接下来的十年里，劳动力市场将面临巨大的压力。企业如何适应长期的劳动力短缺，并仍能实现增长?企业必须建立理想的企业文化，并在招聘和留住员工方面继续保持创造性。解决劳动力短缺最响亮的答案是:立即投资自动化。188bet金博宝官方网址
德勤(Deloitte)和制造业研究所(The Manufacturing Institute)最近的一项研究显示，自新冠疫情开始以来，制造业失去了140万个工作岗位。制造业已经收回了63%的工作岗位，这一损失使劳动力数量倒退了十多年。
工业设备新闻，IEN分享了来自定制橡胶公司的案例研究，该公司如何提高工资以应对劳动力短缺。公司文化和安全发挥了重要作用，Custom Rubber一直在考虑投资自动化和其他设备。188bet金博宝官方网址
MHEDA敏捷会议主持ITR Economics首席执行官Brian Beaulieu说作为主讲人。布莱恩向制造业和工业与会者介绍了“到2022年的经济挑战和变化”。在他的演讲中，布莱恩强调了劳动力的作用将如何推动前进，劳动力和大宗商品都将对底线造成压力。
Brian Beaulieu向工业和制造业的听众强调了如何解决劳动力限制的问题，“自动化，自动化，自动化，自动化。”
分析:美国制造商受到劳动力和原材料的双重打击
拉杰什·辛格(Rajesh Singh)为路透社的《大重启》(The Great Reboot)撰写了一篇分析文章．文章的标题，分析:美国制造商在劳动力和原材料方面受到双重打击。”该研究概述了与工资上涨、通货膨胀压力和供应链薄弱相关的商业压力。Rajesh概述了几家各种规模的制造商的观点和他们的运营调整。所有人都在重复谈论的话题是:原材料成本和员工工资的上涨、职位空缺和附加费。
NAM -全国制造商协会-刚刚举办了他们的会议，反思2021年．这是制造业领导委员会关于制造4.0的年度会议，通常被认为是数字化创造的下一波工业进步。
的主题演讲通过麻省理工学院的丹妮拉·罗斯博士，强调机器人技术将支持工人以及未来人与机器之间的关系。预计机器人将成为控制精密生产线和提高快速生产的重要组成部分。
罗斯是一个有远见的人，他看到了人工智能和机器人如何改变工人和机器人的角色，以更快的速度和更低的成本生产产品，并推动产品的个性化和定制。这是制造业在当前状态下的转变。
罗斯指出了目前机器人技术发展的三次浪潮:
自动化在制造环境中的好处是前所未188bet金博宝官方网址有的。机器人在难以自动化的应用中发挥作用，并帮助制造业企业适应新常态;机器人正在成为人类劳动力的补充。188bet金博宝官方网址自动化将解决劳动力限制问题，并使企业能够自信地满足未来客户的需求。
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