谈论供应链播客:员工敬业度的力量?

在这一集里,蝴蝶。ai首席运营官西蒙·拉科西讨论了为什么敬业的员工工作效率更高,更不容易离职。SCMR的编辑主任Bob Trebilcock主持。

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这一集无论你身在何处下载播客

毫无疑问,供应链经理或任何类型的经理面临的首要问题是人才。这不仅仅是招聘和培训员工,而是把他们留在公司。

我们都在寻找解决最后一个问题的灵丹妙药。

答案可能是创建公司文化这是一种包容性,使员工能够分享他们在工作中的经历,无论是在车间还是在办公室。一个从事工作更有可能成为高效的员工和忠诚的员工。

这一集《谈论供应链》,SCMR编辑主任Bob Trebilcock与西蒙Rakosi的联合创始人兼首席运营官Butterfly.ai该公司是一家供应链初创企业,专注于挖掘团队成员的声音,并将他们的反馈转化为可执行的见解。

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关于作者
鲍勃Trebilcock
编辑部主任鲍勃•特雷比尔科克(Bob Trebilcock)报道材料处理、技术、物流和供应链主题近30年。除了《供应链管理评论》,他还是《现代材料处理》的执行编辑。特雷比尔科克毕业于博林格林州立大学,现居芝加哥。他的电话是603-852-8976。
<p>以蝴蝶的身份收听。ai的Simon Rakosi在《谈论供应链》上讨论了员工敬业度的力量

以蝴蝶的身份听。ai的西蒙·拉科西在《谈论供应链》中讨论了员工敬业度的力量

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