2022年物料搬运工资调查:更高的工资，更多的奖金和更好的工作条件-物料搬运24/7金博宝网上博彩游戏

劳动力市场趋紧，对供应链效率的关注增加电子商务订单数量一直在推动仓库和DC运营商为他们的物料处理专业人员提供更高的工资、更多的奖金和更好的工作条件。虽然在公司工作的时间和教育水平都发挥了作用，但今年的平均工资增幅达到了8.1%的高点(相比之下，2021年和2020年分别为6.1%和5.7%)。

为了最好地衡量物料搬运专业人员目前的薪酬和整体薪酬，无双研究小组直接找到了来源，调查了现代材料搬运公司的订户。该调查于8月份开始，涵盖了薪酬、当前工作和整体职业满意度、工作责任以及人口对薪酬的影响。

大多数受访者在制造业(47%)工作，其他人则受雇于批发贸易公司(14%)、其他非制造业公司(12%)、第三方物流供应商(11%)、零售业(9%)和运输/仓储服务(7%)。188bet网页登录以下是我们了解到的情况。

你目前2022年的基本年薪是多少?
(不包括奖金和提成)

资料来源:无双研究集团

工资及薪酬

今年，17%的材料搬运专业人员基本工资超过15万美元，16%的受访者说他们的工资不到5万美元。今年的平均基本工资略有下降，从2021年的106775美元和前年的114773美元降至103422美元。当被问及基本工资与去年相比如何时，69%的受访者现在挣得更多，28%的人保持在同一水平，3%的人挣得更少。2021年的平均工资增幅为8.1%，高于去年的6.1%。

今年的平均奖金从26431美元小幅下降至2.5万美元，但仍高于往年(2019年为20820美元，2020年为24592美元)。约74%的受访者预计今年将获得奖金、佣金或其他形式的收入，26%的人没有。奖金的规模各不相同，19%的人预期奖金在1万美元至19999美元之间，12%的人计划奖金在1,000美元至2,999美元之间。约10%的受访者预计今年的奖金将超过5万美元。

将他们的奖金和佣金与2021年相比，60%的受访者表示，2022年的奖金和佣金与他们去年的收入持平，23%的受访者预计将比2021年的收入更高。

这些奖金是基于许多不同的因素，包括公司业绩目标(63%的受访者)、个人业绩(41%)和销售增长(29%)。自2019年以来，除了较低的运营成本作为奖金水平的决定因素外，这些结果基本保持不变。13%的受访者现在表示，他们的奖金与这一指标挂钩(2019年为28%，2020年为21%)。

你的基本工资和去年相比怎么样?/如果你的基本工资在过去12个月里变化了多少?

资料来源:无双研究集团

物料搬运类职业

在大多数情况下，专业人员在材料处理行业花的时间越多，他们的报酬和奖金就越高。

这是Peerless自2019年以来一直在追踪的趋势，2022年也是如此。那些有10到30年工作经验的专业人士的薪水最高，从108,230美元到117,845美元不等。

2022年的调查对象在材料处理上花费的平均时间约为18年。

了解到专业人士在当今市场上有很多工作选择，该调查还调查了受访者在职业生涯中工作过的公司数量。甚至有23%的人只在一家公司工作过
或者总共三家公司。

你的奖金是由什么因素决定的?

资料来源:无双研究集团

在过去的12个月里，你们部门的人员流动率是多少?

资料来源:无双研究集团

在过去的12个月里，你个人是否受到过裁员的影响?

资料来源:无双研究集团

只有一家雇主的人在2022年的平均工资为96,700美元，而在另外两家公司工作过的人(他们现在的雇主加上另外两家公司)的工资为109,970美元。最高的工资水平(129,700美元)来自在职业生涯中为其他四家公司(或总共为五家公司)工作过的受访者。

27%的受访者为现在的雇主工作了10到20年，25%的人为现在的雇主工作了5到10年。总体而言，目前雇主的平均工作年限只有10年多一点。大约67%的专业人员负责管理，58%负责预算。管理人员的平均工资为112,745美元(低于去年的116,661美元)，预算管理人员的平均工资为116,587美元(与2021年相同)。

管理员工流动和裁员

大多数受访者(69%)在过去12个月招聘或增加了人员，低于2021年的71%，但明显高于2020年45%的专业人士招聘。12%到15%的专业人士表示，他们的公司今年采取了冻结招聘、减少加班、裁员、削减福利和/或冻结工资的措施。

在被问及部门内部人员流动率时，44%的专业人士表示流动率在1%至9%之间，26%的人表示没有任何人员流动率。2022年的平均流动率为9.1%。

此外，10%的受访者表示，他们个人在过去12个月里受到了裁员的影响。这一比例与我们在2021年看到的持平，但高于2020年和2019年报告的8%和7%的流动率。

你在物料搬运行业工作多久了?

资料来源:无双研究集团

衡量工作满意度

今年几乎所有的受访者(91%)表示，他们会向他人推荐材料处理行业。这种高推荐率在过去三年中一直保持不变。

在职业满意度方面，46%的职场人士表示他们对自己的职业“非常”满意，32%的人表示“有点”满意，19%的人表示“非常”满意。4%的受访者对目前的职位“不太满意”或“一点也不满意”。

90%的受访者表示，他们喜欢目前的工作，46%的人表示对目前的工作感到满意。另外23%的人总是对其他可能性持开放态度，20%的人在被动地寻找另一份工作，11%的人在积极地寻找新机会。

对现任雇主感到满意的专业人士的平均工资最高，为117,628美元，而积极寻找工作的专业人士的平均工资为109,864美元。对新机会持开放态度的专业人士平均年薪为108,440美元，而那些被动寻找新机会的专业人士平均年薪为103,712美元。

在调查样本中，求职者是在寻求更高的薪酬(73%)、更好的晋升机会(45%)、新的挑战(39%)和不同的经理或管理层(27%)。

34%的受访者表示，他们的工作压力很大或非常大，49%的人认为职业压力有点大。造成工作压力的主要因素包括工作量(48%)、平衡工作和家庭生活(40%)、有问题的管理决策(32%)以及使用过时的技术(32%)。

其他的压力来源包括缺乏足够的人来完成工作，没有足够的时间来完成工作，以及糟糕的职业发展机会。那些认为自己的工作压力极大的人平均工资最高，为102,980美元，其次是那些认为自己的工作压力不大或完全没有压力的人，平均工资为100,540美元。

调查人口统计和对工资的影响

今年的调查参与者中有35%完成了中专教育，24%完成了大学教育，11%获得了MBA学位，10%完成了高中教育。9%的人拥有两年制学位，7%的人拥有本科四年制大学学位，3%的人拥有另一个研究生学位。

这些人中收入最高的是mba，平均工资为136,087美元，其次是拥有其他研究生学位的人，平均工资为126,500美元。受访者的平均年龄为51岁，其中33%在55至64岁之间，30%在45至54岁之间，16%在35至44岁之间。11%的人在18到34岁之间，10%的人在65岁以上。

45- 54岁年龄段的人收入最高，平均收入为121,530美元，其次是55 - 64岁年龄段的人，平均收入为115135美元，65岁以上的专业人士平均收入为114,325美元。35至44岁的人平均工资为10.81万美元，35岁以下的人平均工资最低，为7.94万美元。大多数受访者(86%)是男性，14%是女性。男性平均年薪为113,688美元，女性平均为102,795美元。

在过去的12个月里，您的公司是否经历了以下任何一种情况?

资料来源:无双研究集团

具体的工作角色和头衔也会对薪酬水平产生影响。调查显示，收入最高的是CEO、总裁、副总裁和总经理等职位(平均收入为146,910美元)，其次是工程专业人士，平均收入为112,100美元。工厂经理的平均年薪为96,200美元，其次是仓库/配送/物流专业人员的年薪为97,100美元，采购专业人员的年薪为98,820美元。

员工人数超过1000人的公司向专业人员支付的平均工资最高，他们的收入从116,670美元(员工人数超过5,000人)到117,060美元(员工人数在1,000至4,999人)不等。受访者表示，员工人数不足100人的公司平均工资最低，为86,853美元。在过去的三年中，这种等级结构保持了相当稳定的状态。

你有多积极地寻找另一份工作?

资料来源:无双研究集团