对通用电气(GE)潜力的押注获得了回报

早在2019年，GE电器就在潜力上下了赌注，当时它聘请了经验有限的26岁工程师乔丹·朱利叶斯(Jordan Julius)，为该家电制造商位于加拿大的工厂设计制造流程和一条新的装配线田纳西州塞尔曼牌．此次招聘是GEA为先进制造团队增加更年轻和多样化人才的计划的一部分。今年，当新线路投入运营时，这个赌注得到了回报。

对朱利叶斯来说，这份工作就像是回到了激励他成为工程师的公司。三年级时，她在位于肯塔基州路易斯维尔的通用电气(GE)总部“家电园”(Appliance Park)第一次看到了流水线。她叔叔工作的地方。这改变了她的生活。她非常着迷于零件和设备是如何形成电器的，她在学校的报告中写道，有一天她要成为一名工程师，像她叔叔一样设计设备。

快进到2019年，乔丹的梦想实现了。她申请并被GEA聘用，在田纳西州塞尔默市Monogram制冷公司投入的新的Zoneline®垂直终端空调(VTAC)生产线上工作。“我一直都知道我想从事新产品开发，”乔丹说。“当我看到先进制造(AME)团队的空缺，然后得到了新的VTAC发布的领导工作，这对我来说是巨大的……一个真正的荣誉。直到我三十多岁，有了更多的经验，我才想到会有这样的事情。”

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该产品是从墨西哥进口的，这意味着乔丹能够干净利落地设计装配线布局。启动过程并非没有挑战，因为大流行减缓了进展，并造成了障碍，如前往工厂的次数有限和设备延误，这意味着必须开发新的工艺。乔丹说:“我必须跳出思维定势，要比我想象的多得多，但在Monogram团队的帮助下，我们做到了。”

新的装配线于6月中旬开始，大约有30名新员工生产VTAC产品。能够设计出对操作人员有利的制造工艺也是Jordan关注的重点。乔丹说:“在疫情期间，当我们需要额外劳动力时，我能够在装配线上工作。“这段经历帮助我从作业者的角度了解各部件是如何连接在一起的，以及如何进行改进，这是我以前可能看不到的。”

对于GE电器的AME团队来说，Jordan在团队中的角色是为未来做准备，并在制造工程组织中发展人才管道。GE电器先进制造高级经理Spence Ledford说:“AME团队越来越老，所以我们正在积极寻找有巨大增长和发展潜力的工程师，即使他们没有像塞尔默新生产线这样的大型投资项目通常需要的多年经验。”“乔丹有学习的欲望和兴趣，有正确的性格和态度，能够了解自己的弱点，并在需要弥合差距时寻求帮助。”

除了在北德克萨斯大学接受正规教育外，Jordan在大学期间还在GE电器有过两次现场质量和服务部件采购的合作经验，这让她知道GE的文化非常适合她个人。Monogram制冷公司的友好欢迎更加深了她对这家公司的感情。“这里的人们就像家人一样，他们支持你，”乔丹说。

对约旦来说，信任和支持一直是唾手可得的。乔丹说:“这有点伤脑筋，因为我和许多知识丰富的同行年龄相差很大，但在整个项目中，我从像斯宾塞这样愿意指导我的人那里得到了很多支持。”

对于Spence和AME团队来说，Jordan也代表了一个机会，让更多对技术和机械职位感兴趣的女性工程师进入企业，帮助企业开发新技术、流程和装配线，以满足其在美国的9家工厂。斯宾塞说:“传统上，AME领域一直以男性为主，但当我们创建GE电器未来的智能工厂时，我们需要一个更多样化的视角。”“如果你每次都以同样的方式看待同一个问题，你就会错过一半的潜在解决方案。拥有多元化的员工队伍对企业来说是一种胜利。”

随着vacs的下线，乔丹一直在考虑她的导师们对她的支持，他们一直在提拔和鼓励她，她可以做些什么来帮助别人。乔丹说:“我已经实现了我的一个梦想，现在我想回报别人，像他们支持我一样支持他们。”