新的想法来提高安全性和人体工程学

大多数仓库中的每个故事安全和人体工程学特性设备如表和架网。这不是那个故事。

相反,我们在另一个方向去了。这一关注这套和软件。金宝搏188官网app网址不是说提升表和网不仍然至关重要。他们非常。然而,随着一些挖掘我们发现一些可能被忽视的选项你大踏步安全和工效学。

让我们面对现实吧:我们现在在不同的地方比18个月前。电子商务需求仍然特别强劲后至少在过去的一年里飙升40%。与此同时,传统的零售补给需求继续构建人们回到商店。

转化为恒压在仓库和配送中心保持高吞吐量和生产力水平以满足需求强劲。但是你不能推人太远,问他们移动得太快或执行尴尬,甚至有害的动作。会有后果,没有一个是好的。

同时,需要某种程度的社会距离无论直流,创建自己的压力点和瓶颈。经常需要变通方案,但并不是所有的效率。然而,需求不是放松一点。

也就是说,也许布朗维多利亚、产品经理柯尔柏把它最好的:“如果你没有一个安全的设施,你就不会有生意。“和所有的这些天,是时候为一些新的想法在安全和工效学方面的帮助。我们都可以使用帮助。

社会距离直流楼可以使用一个可穿戴设备识别跟踪密切接触者。

设定一个基准

事实证明,这套软件并不是什么新发明。金宝搏188官网app网址

在数据收集方面,可穿戴的终端和环扫描仪和我们已经有一段时间了。声音系统。所有继续做出他们的贡献最大化数据捕获效率,最符合人体工程学的影响。

但这套我们这里讨论的是完全不同的。更多精彩,尽在一分钟。

同样的,劳动管理软件(LMS)金宝搏188官网app网址一直跟踪和监视工人活动和生产力,指出丹•吉尔摩首席营销官吗Softeon。例如,LMS扎成的黄金区挑选更好的匹配项的开槽的选择频率和要求工人的动作,最大化有益人体工程学。

最好的、劳动管理是一个数据驱动的工具,Gilmore补充道。它的接口仓库管理系统(WMS)最佳匹配任务,个人和他们的技能。理想情况下,LMS识别谁是最适合的任务分配,它和其他类似的人。

虽然不是那么激进的变化衣物,LMS似乎准备接受新的安全、人体工程学的任务在仓库里。

这套新时代

最是反射可穿戴设备开箱即用的发展。

”的理念是提高健美操的工作,”解释道海赛姆Elhawary创始人兼首席执行官动能。

戴在腰带和一堆卡片的重量,该设备是挤满了传感器识别和跟踪个人的运动。wi - fi基于云计算的服务器发送的数据进行分析后,安全专业人员能够自定义员工个人的见解。

从这套动能已经广泛真实的输入,Elhawary说。目前使用的超过50家公司,主要是铁山和百事可乐等大企业。超过1000万小时的数据从成千上万的工人一直在收集和分析。

他们已经了解到仓库工人平均每天假定103高风险的姿势。通过与人合作,安全专业人员已经能够提高他们的运动的人体工程学很明显。反射已经使用,Elhawary说伤害频率下降了50%至60%,而失去了工作天下跌80%。

特别有趣的是,这些收益是工作场所设计的结果。都是改善工人的身体力学的直接结果。

在Softeon,重点是可穿戴设备跟踪个人在仓库的位置,Gilmore说。他称之为社会与风险管理。

目的是确保人仍然6英尺远离其他人。设备,连接到一个中央服务器无线电信标,遵循工人整整一天,确定事件时更接近比6英尺为接触者追踪别人的努力(见图表)。

但这并不是所有的可穿戴,Gilmore说。也绑到WMS和LMS,直接路由的人,以确保他们保持6英尺。软件最小金宝搏188官网app网址化了生产力尽管重路由。工人都是看不见的。

“社会与任务管理是保证工人的安全,同时最大化他们的路由和生产力," Gilmore补充道。

类似的方法是MotionWorks接近从斑马,解释约翰·惠特灵、行业主要制造、运输和物流。这个平台允许直流接触者追踪和管理帮助员工减少接触病毒的风险。它还提醒员工维护社会距离的重要性。

仪表盘数据聚集每个人的动作和身体动作白天,识别机会更符合人体工学的行动。

惠特灵解释说,蓝牙标签在一个单独的徽章标识人更比其他6英尺,这些事件的长度。标签与MotionWorks仓库通信中间件,提供完整的可见性和资产的人在仓库操作。除了保证工人的安全在地板上,MotionWorks套件改善资产跟踪和可见性在这些高容量和强大的消费需求。

值得注意的,说惠特灵MotionWorks接近赢得了2020年物联网创新突破奖企业解决方案。

LMS驾驶行为

“LMS背后的关键概念不是工作得更快,”说彼得Schnorbach产品管理高级主管曼哈顿的同事。“相反,LMS的目的是工作在一个安全的和适当的速度,导致选择和任务完成的准确性。它是关于推动积极、适当的行为,”他补充道。

而且从来没有更重要。

有一个战斗在每个仓库和直流找到并留住人。Schnorbach等,指出Covid之前是真的,没有改变。他甚至称它为“一个激进的劳动情况。“谁会不同意?

“我们需要更好地参与劳动力。和劳动管理让我们有机会这样做,”Schnorbach补充道。“我们需要更好的与每个人,让他们感到有价值和部分发生了什么。企业将不得不工作很努力为了更好的吸引人在地板上。我们必须摆脱传统的“大棒和胡萝卜”的方法,”他说。

的一部分吸引力是帮助他们把工作做得更好。

拉杰帕特尔供应链战略的高级主管蓝色那边将这一过程分为四个步骤:监视人,训练他们,报告他们的进步和防止受伤。

他指出这是一个双向的LMS不仅收集信息,但将它返回给人以一种积极的方式,更好地匹配他们的任务。它可以走得更远,帕特尔说。

事实上,它可以帮助人们更好的管理自己的变化,以及如何与他人合作完成工作。它提供了提高透明度和自治以满足人们工作指标和任务。

工程标准,柯尔柏布朗说,这里是解决方案的一部分,帮助人们安全地执行重复的工作,而不关注谁是最快的。“人们不应该感到他们被推得太快了。他们需要帮助来使用他们的身体更有效率的方式,”她补充道。

帕特尔甚至预测,人体工程学将“下一个大数据项目在仓库里。”他预计,在未来三到六个月,将会有越来越多的关注由LMS支付供应商跟踪和匹配植入式广告和人们改善身体的运动力学的每个人。

“Covid带来了最前沿的需要安全的仓库。收集数据,我们显然是路径合成它,用它来防止受伤,”帕特尔补充道。

现在你刚刚读几个专家说,速度不是我们的目标。但这并不意味着没有工人和团队之间的竞争在仓库地板上。反之。竞争是活的,表现为游戏化。

虽然很多人认为游戏化作为千禧一代的热点,这是一个非常真正的吸引各个年龄段的人。事实上,游戏化遇到的专家采访的是一个共同的主题,强烈吸引人们依靠这套和LMS安全和工效学输入关于他们的工作。

事实上,他们不介意在最少的性能指标对每个人都发布在一个巨大的排行榜。他们不介意看终端,将团队成员的绩效。Schnorbach,所有是有意义的。

“游戏化提供了一个衡量工作做不好,包括掌握相比其他人。它还提供了透明,每个团队成员是如何做的。也许最重要的是,游戏化提供自主权,因为人们意识到他们对自己的行为负责。这些都是游戏化背后的自决理论首先,“Schnorbach说。

布朗说,“现在的重点是设置一个安全的语气和信任。当的地方,人们理解认识到这一点,他们将会崛起。”这话听起来就好像衣物和LMS的新轨迹安全和工效学在仓库里。