技术的适应训练的最佳实践

技术远程信息处理和虚拟现实(VR)可以帮助组织提高叉车操作员培训,但是技术本身并不是代替一个全面的训练方法,包括元素,如亲身实践的设备将被使用,文档的培训记录,和明确的安全程序,根据托尼·帕森斯企业操作培训经理威斯康辛州式装卸车经销商组织是沃尔特的一部分。

“好,书面安全程序是一个好地方,它列出了谁负责培训和安全流程,”帕森斯说。“最常见的问题之一是未能从操作删除一个不安全的车。训练有素的操作员不知道用一辆卡车是不安全的,但他们可能不清楚要做什么如果他们发现一分之一的不安全状态。他们采取的关键,他们的上司,还是拿去维修?书面程序可以使这些程序清楚每个人都参与进来。”

行政目的,重要的是要保持详细记录,帕森斯补充道。“你应该记录在类和细节的时候,老师,和学生通过,”他说。

帕森斯说,一个相当常见的陷阱是未能火车运营商在每一个类型的设备可以使用。经营者可能会花大部分时间他或她的前移式叉车,但如果他们还需要偶尔操作液压车,那么他们应该训练设备。

“有人在维护,例如,应该被训练操作任何设备可能需要移动或使用作为他们的工作任务的一部分,即使只是移动设备服务,”帕森斯说。“他们不可能是一个可怕的运营商如果它是一个类型的卡车,他们通常不会操作,但他们至少应该主管在其操作和训练如何使用它的基础知识。”

技术在提高操作员的培训和安全,帕森斯说。远程信息处理将记录影响和附近小姐事件,这将触发需要再教育留在合规,帕森斯说。虚拟现实培训解决方案,特别是那些可以模拟操作符的行为可以补充培训。

培训培训师项目可以帮助一个组织通过培训一个内部的人进行培训,可以帮助加快新员工培训,因为培训师资源总是在现场。然而,他补充道,高级经理需要确保同事进行培训的人有足够的时间和资源去帮助别人学习。

面对面培训新运营商应该从安全操作的基本知识,比如如何驱动和备份,如何提高,如何倾斜稳定的叉子在旅行,最终发展到卡车将会如何使用特定的仓库环境或工作流。“如果一个叉车操作员将是在运输或接收,然后他们可能需要培训怎么开车了拖车。如果他们是加载托盘上货架,他们应该如何做安全方面的培训。培训不应该停止,直到他们有能力在每个工作他们需要做。”

托马斯•乐高、品牌大使丰田材料处理,同意技术远程信息处理或虚拟现实等,而有价值的工具,并不是自己的保证一个有效的操作员培训计划,甚至安全操作。

例如,遥测可以可靠地记录影响提升卡车,但它仍然是组织检查,数据和寻找根源,过于狭小空间或视觉障碍等地区的多个事件。同样,虚拟现实可以帮助屏幕申请人或帮助运营商提高技能,但不消除实践训练和测试的需要。

“我们进展的进一步的技术,这种技术应该补充我们已经需要做什么,这就是要求你必须有某种类型的课堂培训,和一些类型的实践训练和验证,为每一个运营商,在规定的时候,“乐高说。

公司有很强的培训文化也超越合规的最低水平,并尝试构建操作员培训和指导,有利于安全、有效的工作流程在实际直流环境。

“重要的是运营商理解不仅设备是如何工作的理论或在一个狭小的(培训)设置,但在一个特定的应用程序,“乐高说。“他们需要了解的细微差别设备将如何被使用,这回来的价值资源,帮助他们在一个正在进行的基础上。”