调查一线劳动:增加72%的工资作为2021年员工保留的努力的一部分

Instawork,灵活的工作市场仓库和物流企业在美国,今天宣布它的研究称为“仓库劳动力的状态报告”,强调员工的趋势和保留工作的仓库和物流行业。

尽管在两年内Covid-19大流行,60%的轻工企业报告难以跟上需求的增长,2021年调查发现。75%的企业也不感觉完全准备2022年业务需求。

员工保留在正在进行的劳动力短缺仍然是一个挑战,有31%的调查参与者报告于2021年放弃业务由于缺乏工人。只有39%的受访者关注招聘新员工,而72%的增加工资作为员工保留的努力的一部分。每小时平均提高2.54美元对大多数轻工每小时的全职员工。

“我们经常听到关于关键的每小时的劳动力需要工作的灵活性,更高的工资,和职业发展的机会,”基拉Caban说Instawork战略通信主管。“解决这些需求将至关重要的行业来吸引和留住员工必须掌握客户需求的创纪录水平。”

随着这些企业展望未来的其余部分2022年,只有不到50%的受访公司投资灵活调度和职业发展,尽管是一个顶级的要求工人。此外,仅有18%的受访者目前利用技术来解决他们持续的人员需求,这提供了机会,提高操作效率并增加吸引和留住顶尖人才,Instawork补充道。

这一最新报告,可以访问在这里,不到6个月后Instawork C系列融资中筹集了6000万美元,超过的目标增加100000新应用程序用户(优点)今年秋季其平台。