劳动管理在一个自动化的世界

使从主要由人工操作188bet金博宝官方网址会让人感到畏惧。当人通过它微笑,评论,其他人没有经常认为这都是关于设备。它不是。问问挪威最大的杂货的人合作鸡笼。

188bet金博宝官方网址自动化成功”需要一个管理、组织和文化大革命”说奥维Bjorgum物流业务主管鸡笼,其中最世界上自动化和复杂的食品配送中心。在Jessheim之前建立一个高度自动化的直流,挪威,鸡笼主要依赖劳动密集型传统处理和流程(现代材料处理,2019年12月)。

不幸的是,并不是每一个公司股票鸡笼的洞察力。太多不懂足够早多少改变自动化带给一个设施的过程。188bet金博宝官方网址,他们不理解这种变化对人们的影响,它们是如何工作的和交互。

“很多人不欣赏的大小变化,”说特里“将军”,Swisslog”年代的副总裁销售和设计,在北美的消费品。“安装新设备是一回事但别的再次灌输新的行为和文化,”他补充道。“一样要成功地使用自动化需要投资在这些新的行为188bet金博宝官方网址和文化设备、系统和软件。”金宝搏188官网app网址

自动化什么188bet金博宝官方网址变化

“将军”的评论听起来像一个轻描淡写当你想到什么变化与自动化。188bet金博宝官方网址

之前:叉车卸货长途运输的拖车,提供负载的位置。每个叉车可能由一个仓库管理系统,但司机最终说如何以及何时负载到达目的地。一路上卡车甚至可能停止对任何机会充电的原因有很多司机的10分钟的休息。

后:单位的库存饲料到传送带上,直接在软件的控制下交付到不同的目的地。金宝搏188官网app网址自动存储和检索系统自动把负载,之后检索它。自动引导车辆携带负载选择电台或饲料高速分类系统。没有停顿。

很简单,手动操作具有巨大的灵活性和给予。没有的自动化过程。之前,一个10分钟的延迟通常是无关紧要的。没有紧密联系。之后,可能没有空间容纳10秒延迟。一切都紧密相连。

或者,正如基督教达艾韬的首席执行官Witron服务,所说的,“与自动化一切都像一个188bet金博宝官方网址生产线。接收与补给挑选包装运输。”

达艾韬是一个关键人物在鸡笼成功新Witron自动化系统。“其他人启动自动化一样,他们从一个世界测量数量的托盘的过程服务订单的地188bet金博宝官方网址位至高无上,”他补充道。

“188bet金博宝官方网址自动化去除变化在每一个过程。自动化的一个景188bet金博宝官方网址点是由连接过程的精确控制技术建立提供库存一致,”说布拉德•安德森,Fortna设计的全球业务的副总裁。

鉴于自动化是如何工作188bet金博宝官方网址的,几乎不可能不改变行为和文化时,从手工操作自动化。事实上,Coop学分自动化的成功:“我们做的第一件事就是承认企业文化很重要,”Bj188bet金博宝官方网址orgum说。

变更管理

“将军”指出,影响员工的最佳方式的变化完全取决于公司的文化。鸡笼做了效果最好的劳动力,而有些则变化适应他们。

自动化系统连接生产线,处理服务订单的地位至高无上。

在其核心,然而,从手工操作到自动化是一个变更管理的项目,说188bet金博宝官方网址吉姆·巴恩斯的首席执行官enVista。“组织不改变,个人做的,”他补充道。”,你不能有一个新的开始,如果你不走过去。”

巴恩斯接着解释说,所有这一切都归结到像井水一样源源不断,或者是为了我。他建议明确前期各级同事为什么手工流程不支持公司的或设施的目标。然而,自动化将使这188bet金博宝官方网址些目标成为可能。”而不是出售旧的问题,只是强调他们和销售解决方案,”巴恩斯说。

他借鉴Prosci面向目标的变更管理模型称为ADKAR:

• 意识(发生了什么),
• 欲望(改变),
• 有什么新知识(),
• 有效地使用有什么新能力()和
• 钢筋(通过教育了解变化和改进)。

“那些都是五个关键里程碑变更管理各种类型的项目,”巴恩斯说。

开始

通过变更管理的自动化需要几个元素。188bet金博宝官方网址

所有的专家采访的这段同意变更管理过程开始早期规划阶段的自动化项目。188bet金博宝官方网址

“这不是一个为期两天的培训在上线之前,”解释了“将军”。“你想要关键项目的参与者在规范阶段。与开发团队,他们呆在漫漫长路的每一步。关键是最大化的接触这些核心人项目,确保他们理解它。”

他继续说,他们需要了解系统的原则和如何使用它。“你不能给一个输送机的一次动员讲话,”“将军”补充道。

“学习曲线与自动化的一部分,是要学会如何运行它以最高速度和计划解决188bet金博宝官方网址它,”说布莱恩·詹森董事长兼执行副总裁圣棉球放在。“这不是直观的,”他补充道。

除了核心团队,詹森的强烈主张引进关键领导人从先前的自动化公司在公司新创业团队提供建议和指导。188bet金博宝官方网址“你不想让公司的人。你想要同行的人实际运行的新设备,”他补充道。课堂教育的设备也是宝贵的新创业团队。

”,咨询团队非常重要,因为所有的人新的自动化知道手册。188bet金博宝官方网址188bet金博宝官方网址自动化是一个完全不同的规则。你不能flex吞吐量,因为这台机器不会再快,”詹森补充道。

这都是过去留下的新的开始。

很多更改地址

安德森Fortna指出自动化需要更多的领导人之间的协调机构。188bet金博宝官方网址,范围从总经理到运营主管。

“人们必须灵活处理自动化。188bet金博宝官方网址他们必须每天模型如何处理订单知道他们正在处理未知的卷,混合和时机,”安德森说。

领先的人最适合在这种环境下不住的任务列表,他继续说。相反,他们必须非常有活力,能够拥抱变化随着时间的推移。动态修改是必要的一个强大的运营团队的能力。

“自动化系统工作最好当强大的每日计划,“Swisslog的“将军”说。“计划制定者们需要一个强大的洞察力的运作和升值的原则系统的局限性和瓶颈。赢家是那些做这实际上比这更从系统旨在提供。”

这计划还需要更大的相互依存的伙伴和更高的技能,巴恩斯说。

在鸡笼,管理者不再专家需要做的工作。他们现在依靠运营商的专家,而经理们重视他们的领导能力。

即使你不能看到人们在地板上,组织文化是一个自动化的首要任务。188bet金博宝官方网址

,哪里有需要更高的技能比维护技术人员,达艾韬解释道。技术必须训练有素的识别问题的根源并尽快修复它们最不影响设备的吞吐量。

“维修部门与业务紧密合作,以确保对机器正常运行时间的影响最小。这两个不能相互独立的过去,”达艾韬补充道。

而且,更多的变化

作为Fortna安德森指出,最近基本转变发生在特区文化。现在常常视为竞争优势和区别,特别是在电子商务的世界。188bet金博宝官方网址自动化的提高,转变及其相对重要性。

“管理就是创造文化,”詹森说。各级“每个人都必须把自我放在一边,共同拥有一个成功的设施。”

说,操作自动化文化不应该占据主导地位。188bet金博宝官方网址这是一个合伙人,而不是国王。

“文化是一个自动化组织的首要任务,”说,“将军”。188bet金博宝官方网址“两个规划和操作必须平稳。一个不能告诉对方如何操作。当有一个问题,它需要解决现在,不是推到一边,直到在未来。”

也许最后一句话在这里属于鸡笼。一个成功的转向自动化需要许多变化。188bet金博宝官方网址的每一个人。团队合作和沟通是成功的关键和推动持续改进。小姐在任何关键的管理、组织和文化的接触点,自动化系统将最有可能是一个昂贵的后进生。