2022年物料搬运工资调查:更高的工资，更多的奖金和更好的工作条件-物料搬运24/7金博宝网上博彩游戏

劳动力市场紧张，对供应链效率的关注增加，以及就业增长电子商务订单量一直在推动仓库和数据中心运营商为他们的物料搬运专业人员提供更高的工资、更多的奖金和更好的工作条件。虽然在公司工作的时间和教育水平都在发挥作用，但今年的平均工资涨幅达到了8.1%的高点(2021年为6.1%，2020年为5.7%)。

为了最好地衡量材料搬运专业人员目前的工资和整体薪酬，无双研究组直接找到消息来源，调查了《现代材料搬运》的订户。该调查于8月份进行，内容包括薪酬、目前的工作和整体职业满意度、工作责任以及人口对工资的影响。

大多数受访者在制造业工作(47%)，其他人受雇于批发贸易公司(14%)、其他非制造业公司(12%)、第三方物流供应商(11%)、零售贸易(9%)和运输/仓储服务(7%)。188bet网页登录以下是我们所学到的。

你目前到2022年的基本年薪是多少?
(不包括奖金及佣金)

资料来源:无双研究集团

薪资与补偿

今年，17%的材料搬运专业人员的基本工资超过15万美元，而16%的受访者说他们的收入不到5万美元。今年的平均基本工资略有下降，从2021年的106775美元和前一年的114773美元降至103422美元。当被问及他们的基本工资与去年相比如何时，69%的受访者现在挣得更多，28%的人保持在同一水平，3%的人挣得更少。2021年的平均工资涨幅为8.1%，高于去年的6.1%。

今年的平均奖金从26,431美元小幅下降至25,000美元，但仍高于往年(2019年为20,820美元，2020年为24,592美元)。约74%的受访者预计今年会获得奖金、佣金或其他形式的收入，26%的人没有。奖金的数额各不相同，19%的人预计奖金在1万美元至19999美元之间，12%的人计划奖金在1000美元至2999美元之间。约10%的受访者预计今年的奖金将超过5万美元。

将他们的奖金和佣金与2021年进行比较，60%的受访者表示，2022年的奖金和佣金与去年持平，23%的受访者预计将比2021年获得更多。

这些奖金是基于许多不同的因素，包括公司业绩目标(63%的受访者)、个人业绩(41%)和销售增长(29%)。自2019年以来，除了作为奖金水平决定因素的较低运营成本外，这些结果保持相当稳定。13%的受访者现在表示，他们的奖金与这一指标挂钩(2019年为28%，2020年为21%)。

你的基本工资和去年相比怎么样?/如果你的基本工资在过去12个月里变化了多少?

资料来源:无双研究集团

物料搬运职业

在大多数情况下，专业人士在物料搬运行业花费的时间越多，他们的薪酬和奖金就越高。

Peerless自2019年以来一直在跟踪这一趋势，2022年也是如此。那些拥有10到30年工作经验的专业人士报告的工资最高，每年在108,230美元到117,845美元之间。

2022年的调查对象在材料处理上花费的平均时间约为18年。

鉴于专业人士在当今市场上有很多工作选择，该调查还调查了受访者在职业生涯中工作过的公司数量。偶数人(23%)只在一家公司工作过
或者说总共有三家公司。

你的奖金是由哪些因素决定的?

资料来源:无双研究集团

在过去的12个月里，你们部门的人员流动率是多少?

资料来源:无双研究集团

在过去的12个月里，你个人是否受到过裁员的影响?

资料来源:无双研究集团

只有一家雇主的人在2022年的平均工资为96,700美元，而在另外两家公司工作过的人(他们现在的雇主加上另外两家公司)的工资为109,970美元。薪酬水平最高的是在职业生涯中为其他四家公司(或总共五家公司)工作过的受访者(129,700美元)。

27%的受访者已经为现在的雇主工作了10到20年，25%的人已经工作了5到10年。总体而言，目前雇主的平均工作年限只有10年多一点。这些专业人员中约67%负责监督工作，58%负责预算工作。负责管理职责的人员的平均工资为112,745美元(低于去年的116,661美元)，管理预算的专业人员的平均工资为116,587美元(与2021年相同)。

管理员工流动和裁员

大多数受访者(69%)在过去12个月里招聘或增加了人员，低于2021年的71%，但明显高于2020年招聘的45%。12%至15%的职场人士表示，他们所在的公司今年冻结了招聘、减少加班时间、裁员、减少福利和/或冻结了工资。

当被问及部门内部的人员流失率时，44%的专业人士报告的流失率在1%至9%之间，26%的人没有出现任何人员流失率。2022年的平均离职率为9.1%。

此外，10%的受访者表示，在过去12个月里，他们个人受到了裁员的影响。这一比例与我们在2021年看到的持平，但高于2020年和2019年报告的8%和7%的周转率。

你在物料搬运行业工作多久了?

资料来源:无双研究集团

衡量工作满意度

今年几乎所有的受访者(91%)表示，他们会向他人推荐材料搬运行业。在过去三年中，这种高推荐率一直保持不变。

在职业满意度方面，46%的职场人士表示他们对自己的职业“非常”满意，32%的人表示“有点”满意，19%的人表示“非常”满意。4%的受访者对目前的职位“不是很”满意或“一点也不”满意。

90%的受访者表示他们喜欢目前的工作，46%的人表示他们对目前的工作感到满意。另外23%的人总是对其他可能性持开放态度，20%的人被动地寻找另一份工作，11%的人积极地寻找新的机会。

对当前雇主满意的专业人士的平均工资最高，为117,628美元，而那些积极寻找工作的人的平均工资为109,864美元。对新机会持开放态度的专业人士的平均年薪为108,440美元，而那些被动寻找新机会的专业人士的平均年薪为103,712美元。

调查样本中的求职者是在寻求更高的薪酬(73%)、更好的发展机会(45%)、新挑战(39%)和不同的经理或管理层(27%)。

34%的受访者表示，他们的工作压力非常大或非常大，而49%的人认为职业有一定的压力。造成工作压力的主要因素包括工作量(48%)、平衡工作和家庭生活(40%)、可疑的管理决策(32%)以及使用过时的技术(32%)。

其他压力源还包括:没有足够的人手来完成工作，没有足够的时间来完成工作，以及职业发展机会少。那些认为自己的工作压力很大的人平均工资最高，为102,980美元，其次是那些认为自己的工作压力不大或根本没有压力的人，平均工资为100,540美元。

调查人口统计和对工资的影响

在今年的调查参与者中，有35%的人完成了技校教育，24%的人完成了一些大学教育，11%的人拥有MBA学位，10%的人完成了高中教育。9%的人拥有两年制学位，7%的人拥有四年制本科学位，3%的人拥有另一个研究生学位。

这些人中收入最高的是拥有mba学位的人，平均工资为136087美元，其次是拥有其他研究生学位的人，平均工资为126500美元。受访者的平均年龄为51岁，其中55 - 64岁的占33%，45 - 54岁的占30%，35 - 44岁的占16%。11%的人年龄在18岁到34岁之间，10%的人年龄在65岁以上。

45- 54岁人群的平均工资最高，为121530美元，其次是55 - 64岁人群的平均工资为115135美元，65岁以上的专业人士的平均工资为114325美元。35岁至44岁的人平均工资为10.81万美元，35岁以下的人平均工资最低，为7.94万美元。大多数受访者(86%)为男性，14%为女性。男性的平均年薪为113,688美元，女性的平均年薪为102,795美元。

在过去的12个月里，你的公司是否经历过以下任何一种情况?

资料来源:无双研究集团